De personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen met 10 tot 50 medewerkers wordt geregeld in artikcel 35c van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De bedrijfscommissie van de eigen sector heeft een bemiddelende rol bij meningsverschillen over de toepassing van de wet.
De PVT heeft op basis van deze wet:
• overlegrecht;
• informatierecht;
• adviesrecht;
• instemmingsrecht.
Attentie!
Sommige CAO’s wordt voor ondernemingen met minder dan 50 medewerkers een ondernemingsraad verplicht gesteld. De Wet op Ondernemingsraden staat dergelijke bepalingen toe.
Instelling van de personeelsvertegenwoordiging
Een PVT kan alleen door kandidaatstelling en verkiezing tot stand komen. Dat betekent dat er een reglement moet zijn op basis waarvan de verkiezingen georganiseerd worden. De eerste keer is zowel het opstellen van een reglement als de uitvoering van de verkiezingen de verantwoordelijkheid van de ondernemer of – namens deze – de bestuurder. Bij latere PVT’s is dit de verantwoordelijkheid van de aftredende PVT-leden.
Het reglement is ook zeer geschikt om enkele andere belangrijke zaken te regelen. Denk aan zittingsduur, vergaderfrequentie, agendering en verslaglegging. Het reglement kan voorts worden gebruikt om de summiere bepalingen van de WOR uit te werken en uit te breiden.
Wat is een PVT?
Een PVT is een door de medewerkers op basis van een reglement uit hun midden gekozen vertegenwoordiging van tenminste drie leden die regelmatig tezamen met de bestuurder van de onderneming overleggen.
Faciliteiten
– De PVT mag gebruikmaken van alle in de onderneming aanwezige voorzieningen.
– Vergadertijd is werktijd, maar er moet zoveel mogelijk in de normale werktijd worden vergaderd.
– Zowel scholingsactiviteiten als overige vrijstelling voor PVT-werkzaamheden moeten in overleg tussen ondernemer en PVT worden vastgesteld.
– De PVT kan uitsluitend met toestemming van de ondernemer commissies instellen en (betaalde) deskundigen inhuren. Als de PVT instemt met een budget kunnen de kosten van deskundigen daaruit worden bestreden
Uitbreiding van bevoegdheden
Ondernemer en PVT kunnen met elkaar extra bevoegdheden dan die van de Wet op de ondernemingsraden schriftelijk overeenkomen (ondernemingsovereenkomst). Ook door een collectieve regeling van arbeidsvoorwaarden (CAO of een publiekrechtelijke regeling) kunnen de bevoegdheden van een PVT worden uitgebreid. De uitbreidingen hebben dezelfde betekenis als de minimale wettelijke bevoegdheden.
Door de bevoegdheden van de PVT uit te breiden kan de ondernemer tegen lage kosten meer profiteren van de voordelen van vertegenwoordigende medezeggenschap:
• meer informatie vanaf de werkvloer;
• een beter draagvlak voor zijn beslissingen;
• gebruikmaken van de deskundigheid van werknemers;
• het bieden van ontplooiingsmogelijkheden.
