Uitgangspunten
- Vermoedens zijn slechts vermoedens, hou dit goed in de gaten. Vergelijk het met iemand die verdacht wordt van diefstal. Die wordt pas een dief bij voldoende bewijs.
- Spreek als totale ondernemingsraad af, of je iets met deze vermoedens wilt gaan doen en zo ja welke stappen er te gaan zijn. Conformeer je aan het gezamenlijke besluit.
Stappenplan
Als je wat wilt gaan doen met vermoedens of signalen van wanbeleid, begin dan met het verzamelen van informatie.
| Bij financieel (wan)beleid | Bij het niet-naleven van wetten en regels | Bij het onjuist omgaan met of inzetten van mensen en middelen |
| • Vraag de jaarrekening op en vergelijk deze met die van vorig jaar. • Bespreek beide jaarrekeningen met een externe deskundige. |
Controleer of het gaat om incidenten of stelselmatig gedrag. | Laat de arbodienst een onderzoek verrichten naar de mate van arbeidstevredenheid. |
| • Bespreek de opbrengst met de bestuurder. • Vraag, indien van toepassing en bij onvoldoende resultaat, de arbeidsinspectie een onderzoek in te stellen. |
||
- Bespreek de inzichten met de bestuurder.
- Beoordeel of het wanbeleid werkelijk bestaat en zal blijven bestaan. Stel zo nodig na bepaalde tijd een vervolgonderzoek in.
- Vraag een gesprek aan met de Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht en bespreek je zorgen aan de hand van de signalen die er zijn.
- Beoordeel de opbrengst van dit gesprek en stel bij voldoende resultaat na een bepaalde tijd een vervolgonderzoek in.
- Overweeg bij onvoldoende resultaat het naar buiten treden met de bewijzen van wanbeleid. Kies zorgvuldig het moment waarop.
- Vraag de vakbond om een enquête-verzoek in te dienen bij de Ondernemingskamer. De vakbond wil dan wel eerst de bewijzen van de OR zien!
