Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Beboeten van leeftijdsdiscriminatie, doorwerken na je
65e als wettelijk recht en het verplichten van scholing gedurende de hele
loopbaan. Dat zijn drie van de maatregelen die Regiegroep GrijsWerkt aanbeveelt
in haar eindrapportage.
Volgens de Regiegroep vraagt de
verhoging van de arbeidsparticipatie om structurele maatregelen op korte
termijn. Arbeidsparticipatie van ouderen speelt daarbij een belangrijke rol.
De regiegroep wil dat een duidelijke koers wordt uitgezet met heldere
en samenhangende maatregelen. GrijsWerkt erkent dat die maatregelen niet alle
even populair zijn.
Naast de genoemde maatregelen beveelt de Regiegroep onder meer aan om extra
loonkosten van ouderen te beperken door een verbod op collectieve
ontziemaatregelen, zoals seniorendagen. Ook zou de in gang gezette ontwikkeling
om ondernemingsraden een rol te laten spelen bij het langer aan het werk houden
van werknemers, gesteund moeten worden.
Volgens de Regiegroep moeten overheid, sociale partners en
brancheorganisaties alles uit de kast halen om de gevolgen van vergrijzing het
hoofd te bieden. Daarom zal GrijsWerkt alle partijen een to-do-lijst
overhandigen.
FNV voorzitter Agnes Jongerius noemt de plannen van GrijsWerkt schandalig.
‘De grote bottleneck is dat 55-plussers niet meer aan de bak komen. Vanaf je 45e
loopt de kans om ander werk te vinden enorm terug. De commissie Nijpels had
moeten bevorderen dat bedrijven hun deuren open zetten voor oudere werkzoekende
werknemers. Een gemiste kans.’
Gerelateerde links