GrijsWerkt presenteert reeks aanbevelingen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Beboeten van leeftijdsdiscriminatie, doorwerken na je 65e als wettelijk recht en het verplichten van scholing gedurende de hele loopbaan. Dat zijn drie van de maatregelen die Regiegroep GrijsWerkt aanbeveelt in haar eindrapportage.

Volgens de Regiegroep vraagt de verhoging van de arbeidsparticipatie om structurele maatregelen op korte termijn. Arbeidsparticipatie van ouderen speelt daarbij een belangrijke rol. De regiegroep wil dat een duidelijke koers wordt uitgezet met heldere en samenhangende maatregelen. GrijsWerkt erkent dat die maatregelen niet alle even populair zijn.
 
Naast de genoemde maatregelen beveelt de Regiegroep onder meer aan om extra loonkosten van ouderen te beperken door een verbod op collectieve  ontziemaatregelen, zoals seniorendagen. Ook zou de in gang gezette ontwikkeling om ondernemingsraden een rol te laten spelen bij het langer aan het werk houden van werknemers, gesteund moeten worden.
 
Volgens de Regiegroep moeten overheid, sociale partners en brancheorganisaties alles uit de kast halen om de gevolgen van vergrijzing het hoofd te bieden. Daarom zal GrijsWerkt alle partijen een to-do-lijst overhandigen.
 
FNV voorzitter Agnes Jongerius noemt de plannen van GrijsWerkt schandalig. ‘De grote bottleneck is dat 55-plussers niet meer aan de bak komen. Vanaf je 45e loopt de kans om ander werk te vinden enorm terug. De commissie Nijpels had moeten bevorderen dat bedrijven hun deuren open zetten voor oudere werkzoekende werknemers. Een gemiste kans.’
 
Gerelateerde links

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.