De OR van trailerbouwer Groenewegen in Etten-Leur ondertekende een aanvraag van de directie voor werktijdverkorting. Het bedrijf kreeg een vergunning voor zes weken. Maar vakbond CNV Metaaltechniek is woedend.
‘De vakbond CNV Metaaltechniek tolereert geen mes op de keel. Al helemaal niet als de arbeidsplaatsen van werknemers in het geding zijn. Groenewegen speelt een bedenkelijk dubbelspel,’ stelt bestuurder Henry Stroek van CNV Metaaltechniek naar aanleiding van het WTV-conflict met de trailerbouwer.
Aantasting WW-rechten
De Ettenleurse onderneming vroeg en kreeg werktijdverkorting voor een periode van zes weken. Stroek: ‘Alleen, de handtekening onder de aanvraag was niet van de vakbond, en dat is verplicht, maar van een ondernemingsraadslid. Nu de aanvraag is toegewezen, weigert Groenewegen akkoord te gaan met een belangrijke voorwaarde van ons: het arbeidscontract met de betrokken medewerkers moet tenminste zolang voortduren dat de WW-rechten niet worden aangetast. Daardoor behouden werknemers een fatsoenlijke uitkering als het ook op langere termijn niet goed gaat. Daarnaast heeft de onderneming niets gemeld over scholingsactiviteiten, waartoe de WTV-periode zich ook uitstekend eigent
Dreigende reorganisatie
Volgens Stroek dreigt het carrosseriebedrijf nu met een algehele reorganisatie als de bond vasthoudt aan de WW- en scholingsparagraaf in het WTV-convenant dat bij de aanvraag zou horen. ‘Groenewegen zegt geen glazen bol te hebben en niet in de toekomst te kunnen kijken en daarom geen arbeidscontracten te willen garanderen. Wij weten ook wel dat de toekomst ongewis is. Maar daarvoor hoef je de positie van werknemers niet nog meer in de vuurlinie te leggen dat deze al staat. En het combineren van WTV met een reorganisatie is niet aan de orde. Het is óf WTV óf reorganiseren. Een gezond bedrijf zou aan het eerste vooralsnog genoeg moeten hebben."
Bron:CNVbedrijvenbond
