Actie CNV tegen slechte ontslagbescherming

Actie CNV tegen slechte ontslagbescherming

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

CNV-vakgroepbestuurder Dolf Polders: "Nederland kent nog duizenden vogelvrije werknemers. Als je alleen kijkt naar rijschoolmedewerkers heb je het al over bijna 5000 mensen." Deze groep onderwijzend personeel krijgt geen wettelijke bescherming. Ze zijn niet in dienst van een regulier scholingsinstituut en vallen dus ook niet onder de ontslagregels (wachtgeld) die voor het normale onderwijzend personeel gelden. Deze groepen instructeurs vallen onder het zogenoemde Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daterend uit 1945. Dat geeft aan dat er voor deze groepen mensen geen ontslagvergunning nodig is.
 
Tweede Kamer pakt ‘rechtsongelijkheid’ niet aan
Vorig jaar heeft de Tweede Kamer nog een motie ingediend om deze instructeurs dezelfde ontslagbescherming te bieden als andere werknemers. Aangezien er hierbij "een niet te rechtvaardigen rechtsongelijkheid is" met andere werknemers. Deze motie is niet aangenomen door de toenmalige minister De Geus van Sociale Zaken, die daarbij verwees naar een uitspraak van de Hoge Raad. Aan de andere kant verwijst de Hoge Raad in zijn uitspraak naar de Tweede Kamer, zo stelt Polders namens CNV. "We hebben het hier dus over een typisch geval van het kastje naar de muur", aldus Polders.
 
Juridische stappen
De CNV BedrijvenBond gaat onderzoeken welke juridische stappen mogelijk zijn en kijkt ondertussen of meerdere sectoren met dit onrecht te maken hebben. Verder wil de bond binnenkort een oproep doen aan minister Donner van Sociale Zaken om hier toch spoedig actie op te ondernemen.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.