In de nieuwe afspraken gaan lonen per 31 december met 2,5 procent omhoog, zoals werkgevers eerder aanboden. Daarnaast krijgen medewerkers in maart een eenmalige uitkering van 1,6 procent over hun loon. Volgens CNV-onderhandelaar Jacqueline Twerda gaan medewerkers er reëel veel meer op vooruit dan bij eerdere voorstellen van werkgevers.
Werkgevers tevreden over behaalde resultaat
Werkgevers in de levensmiddelendetailhandel (supermarkten en foodspecialiteitenwinkels) zijn tevreden over het behaalde resultaat, meldt het Vakcentrum voor zelfstandig retailondernemers. Volgens het Vakcentrum is de loonstijging in lijn met wat in de markt gebruikelijk is.
Afspraken in twee aparte cao's
De afspraken komen te staan in twee aparte cao's, één voor grote supermarktketens en de andere voor zelfstandige ondernemers in de levensmiddelenhandel. In totaal vallen zo'n 300.000 medewerkers onder die afspraken, aldus CNV. Leden van de bond moeten nog wel instemmen met het onderhandelingsresultaat.
FNV fel gekant tegen nieuwe afspraken
In december liepen gesprekken tussen werkgevers en de bond nog spaak, waarna werd gedreigd met acties rond de kerstperiode. De bonden zijn verdeeld over de nieuwe cao. Vakbond FNV liep eerder weg van de onderhandelingstafel en is fel gekant tegen de nieuwe afspraken. Vakbond FNV ging niet in op de uitnodiging om nog eens om de tafel te gaan. FNV-bestuurder Mari Martens wijst erop dat de lonen in het nieuwe akkoord minder hard stijgen dan de consumentenprijzen. 'Het is een grof schandaal dat winkels hun eigen mensen er in koopkracht niet op vooruit laten gaan', stelt hij.
Aanvullende afspraken naast loonafspraken
Het Vakcentrum meldt in een persbericht dat er naast de loonafspraken nog aanvullende afspraken zijn gemaakt. Zo is er onder meer gebruikgemaakt van de mogelijkheid om de oproeptermijn, genoemd in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), in te korten. 'Voor erbijbaners en hulpkrachten wordt de oproep- en of intrekkingstermijn één dag in plaats van vier dagen.' De nieuwe afspraken zouden de noodzakelijke flexibiliteit regelen en een van de negatieve effecten van de WAB repareren, aldus het Vakcentrum.
Definitie van hulpkracht/erbijbaner aangepast
De definitie van hulpkracht/erbijbaner is aangepast. Die wordt in de nieuwe cao omschreven als ‘iedere werknemer die in de regel niet meer dan 12 uur per week of 48 uur per loonperiode van vier weken dan wel 52 uur per maand werkzaam is’. Met deze aanpassing kunnen hulpkrachten en erbijbaners flexibeler worden ingezet, aldus het Vakcentrum voor zelfstandig retailondernemers.
Toeslagen, zelfroosteren en pensioen op de agenda
Het Vakcentrum stelt verder dat, naast de afspraken die in de cao zijn opgenomen, werkgevers en werknemers hebben afgesproken de toeslagen – en in het bijzonder de zondagtoeslag – in de volgende cao te regelen. Daarnaast staan het zelfroosteren en de pensioenregelingen op de agenda. Hiermee wordt invulling gegeven aan de afgesproken modernisering van de cao. In dat kader werden in de vorige cao al de ‘erbijbaner’ en de ‘tussenbaner’ en het persoonlijk opleidingsbudget geïntroduceerd.
