Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Een nieuw gekozen or van de gemeente Meerssen herneemt vanaf 1 mei met een nieuwe Wor-bestuurder de medezeggenschap nadat het vertrouwen in de vorige bestuurder wegens grensoverschrijdend gedrag was opgezegd. Een brief van de or aan de burgemeester hierover, werd onder druk van de bestuurder verwijderd.
Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?
Voor de centrale ondernemingsraad (cor) van de politie was het de kroon op jarenlang hard werken: begin februari werd de raad verkozen tot OR van het Jaar 2025. Oud‑voorzitter Loes Thissen (60) en oud‑lid Geert‑Jan Staal (40), inmiddels beiden afgetreden, vertellen hoe deze or de medezeggenschap vormgeeft en wat daarbij komt kijken.
Collectieve loonsverhogingen klinken als een prachtig idee. Iedereen krijgt er wat bij, niemand hoeft achter te blijven en de vakbonden kunnen een overwinning vieren. Het voelt rechtvaardig, solidair en vooral eenvoudig. Helaas werkt de economie niet altijd mee aan zulke sympathieke plannen en werkt een collectieve loonsverhoging vaak averechts.
